Analista de Remuneração
Turma fechada
Aprenda a desenvolver o Plano de Remuneração dentro de uma instituição e eleve seu trabalho com Gestão de Pessoas estratégica para outro patamar (...)
Sempre ouvimos falar de um “RH Estratégico”, conectado com o negócio e que apoia adequadamente a companhia em boas tomadas de decisão e até mesmo no desenvolvimento de projetos e processos de gente com um ROI claro, não é mesmo? Porém, você já se perguntou como chegar neste lugar de setor estratégico?
Em 2022 diversas pesquisas de tendências em RH novamente apontam para o People Analytics como uma importante cultura a ser implementada nas áreas de Pessoas, tornando-as mais próximas do que seria o RH Estratégico, ou seja, uma área que consegue coletar com clareza diversos dados e trabalha-los por meio de metodologias específicas para construção de estratégias, que culminam em projetos, processos e tomadas de decisões assertivas.
Em um ano pós-pandêmico, com diversos desafios que envolvem diretamente o engajamento e, por conseguinte, os resultados da empresa, tomar decisões e desenvolver ações que impactam de fato no lucro da organização torna-se cada vez mais necessário.
Formar profissionais para atuarem como Analistas de nível sênior. Neste curso o aluno desenvolverá conhecimentos sólidos sobre o que é e como utilizar o People Analytics no cotidiano da Gestão de Pessoas, bem como habilidades necessárias para trabalhar estrategicamente com dados, visando a transformação do método de pensamento e até mesmo de como conduzir tomadas de decisões que envolvem as pessoas em nossas empresas, passando de uma abordagem intuitiva, que geralmente é a mais utilizada, para uma abordagem orientada para dados.
Analistas, Supervisores e Coordenadores de Gente e Gestão, Remuneração, DHO, Talent Acquisition, dentre outras áreas do RH interessados em aprimorar seu conhecimento e adquirir postura diferenciada no contexto atual.