Analista de Remuneração
Turma fechada
Aprenda a desenvolver o Plano de Remuneração dentro de uma instituição e eleve seu trabalho com Gestão de Pessoas estratégica para outro patamar (...)
As métricas e indicadores na gestão como um todo são essenciais para tomadas de decisões mais conscientes e, consequentemente assertivas. Sendo assim, faz parte da formação do Analista de Gestão de Pessoas o entendimento destas. Dominar e compreender a dinâmicas e correlação dos dados e números na gestão de pessoas com o desempenho da organização é essencial para o desenvolvimento deste setor e crescimento do profissional.
Capacitar os participantes para o gerenciamento de RH baseado em números de desempenho, métricas e indicadores consistentes que comuniquem para a organização os dados essenciais para tomada de decisões e que sejam fortes o suficiente para sustentar a estratégia de pessoas alinhada ao negócio das mais diferentes empresas.
Quaisquer profissionais ou estudantes que desejam ampliar seu olhar estratégico para a gestão de pessoas.