Alguns Objetivos

• Organizar a estrutura de remuneração da empresa;

• Definir estrategicamente as funções, deveres e atribuições de cada cargo do colaborador;

• Alinhar a política de Cargos e Salários com a Legislação;

• Aumentar ou manter a eficiência dos seus funcionários;

• Avaliar e ajustar consistência interna dos salários;

• Oferecer transparência, aumentando o engajamento;

• Oferecer uma hierarquização justa e adequada;

Vantagens do Plano de Cargos e Salário Heach

• Definição das políticas de remuneração;

• Aumento do poder de atração e retenção de talentos;

• Clareza nos critérios de progressão de carreira;

• Maior equilíbrio salarial diante do mercado;

• Maiores condições de estímulo, valorização e reconhecimento profissional;

• Redução de riscos e reclamações trabalhistas.