Um dos testes mais utilizados pelas corporações do mundo. Existe desde 1940. Já foi aplicado em mais 5.000.000 em mais que 7.000 organizações do mundo. Grandes corporações utilizam o Birkman como ferramenta de diagnóstico e desenvolvimento dos seus colaboradores. O relatório final tem 33 paginas sobre o aplicante, demonstrando os comportamentos visíveis e os invisíveis. Também revela quais os fatores que motivam e quais as necessidades dessa pessoa para ter o melhor desempenho. É considerado o teste mais assertivo e confiável do mundo.
O MBTI (Myers Briggs Type Indicator) é o Assessment mais utilizado do mundo, pois indica com muita clareza e assertividade cada perfil de preferencia dos avaliados, bem como suas características, pontos fortes, pontos a serem trabalhadores. De alta confiabilidade, o MBTI é utilizado hoje pelo próprio FBI para diagnosticar o perfil de seus agentes. Estilo de comunicação, estilo de trabalho, formas de encarrar e solucionar problemas são também parte do relatório.
Uma das grandes travas dos profissionais de alto desempenho é a carência de Inteligência Emocional, que impacta de forma significativa no resultado da gestão. Há estudo inclusive que comprovam que pessoas altamente inteligentes intelectualmente possuem um GAP de inteligência emocional. Por isso o EQ-I 2.0 foi desenvolvido e é considerada a ferramenta mais efetiva do Planeta para tal diagnóstico. O EQ-I 2.0 demonstra com clareza a maneira como o profissional lida consigo próprio e com os demais. Em geral uma proporção considerável dos executivos e lideres não sabe administrar as próprias emoções quando estão sob pressão ou stress e o EQ-I 2.0 faz um diagnóstico cuidadoso do aplicante, demonstrando todas as interfaces que impactam no dia a dia da pessoa em termos pessoais e profissionais.
Um dos melhores testes, mais assertivos e mais didáticos, com interpretação bastante clara para o líder. O principal foco do IPT está na forma e estilo de trabalho, proporcionando através dos seus resultados, gráficos claros, com informações textuais preciosas sobre a maneira como o individuo atua no ambiente de trabalho, trazendo oportunidades de melhoria.
Um dos testes mais usados no Brasil (D.I.S.C.) que traz diversos indicadores sobre perfil de personalidade do aplicante, como: motivação com desafios, nível de introversão e extroversão, nível de autocontrole, estilo de liderança, etc. É possível com o PDA cruzar compatibilidade de trabalho entre pessoas.
Considerado o teste Vocacional mais utilizado no mundo. O Strong cruza dados acadêmicos, como as disciplina de melhor afinidade e sucesso, com preferencias pessoais, características comportamentais para oferecer ao aplicante um gama de carreiras que se ajustam ao seu perfil e onde possuem maior probabilidade de terem sucesso profissional.
O Career Interest Profile é assim como o Strong, um dos testes mais utilizados no mundo. De origem Canadense, o CIP cruza os diversos dados que envolvem o dia a dia e interesses do aplicante e fornece um relatório detalhado e completo com as carreiras e atividades que o aplicante possui maior afinidade e probabilidade de sucesso.
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