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Por que Gestão de Desempenho de RH?



Por que Gestão do Desempenho de RH?

Primeiro nós precisamos entender qual é o papel do Analista de Gestão de Desempenho na Gestão de RH dentro das empresas

Esse profissional atua na Gestão de Recursos Humanos em negócios de todos os portes e o mesmo é responsável por, juntamente com a gerência de RH e a Diretoria da Organização, definir e medir as competências de cada cargo (conhecimentos, habilidades, atitudes etc.) em conjunto com todos os demais gestores da empresa, além de acompanhar todo o processo e política de desempenho da empresa.


O que é Avaliação de Desempenho e por quê eu preciso dela?


A Avaliação de Desempenho existe para medir a performance de um profissional dentro do cargo ocupado, por meio de um conjunto de competências técnicas e comportamentais


No mundo corporativo atual nós precisamos estar atentos a possíveis quedas de performance, produtividade e desempenho dentro de uma empresa. O resultado da Avaliação de Desempenho é importante para o colaborador compreender seu estágio atual e para que sejam definidas ações de melhoria e ou potencialização da performance apresentada pelo mesmo. O resultado da avaliação de desempenho também servirá para que o profissional receba aumentos salariais, promoções e, consequentemente, para que o mesmo se torne cada vez mais capacitado e obtenha oportunidades de carreira.

Quais são os tipos de Avaliação de Desempenho?


Existem vários tipos de Avaliação de Desempenho. Usualmente as empresas utilizam de métodos simplificados dessas avaliações mapeando competências comuns e retornando análises superficiais


Entretanto, dentre os modelos de Avaliação de Desempenho mais eficientes estão os modelos de 90, 180 e 360 graus - que serão abordados noCurso de Formação Heach de Analista de Gestão de Desempenho de RH,devendo ser entendidos seus funcionamentos e em qual circunstâncias devem ser utilizados.

Vale a pena investir minha carreira nessa área dos Recursos Humanos?


A área de Recursos Humanos é a responsável pelo acompanhamento das pessoas na empresa desde quando são admitidas. O profissional desta área atua com processo de seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão do desempenho dentro da organização, sendo este último o tema do curso desse mês


Entender como funciona uma Mapeamento de Competências e como desenvolver uma Avaliação de Desempenho, assim como a Gestão de Desempenho alinhada aos líderes, além de todas as etapas até o feedback de desempenho levará sua formação como Analista de Recursos Humanos para outro patamar, uma vez que há certa carência de profissionais com esse nível de qualificação no mercado de trabalho.

Curso de Formação Heach: Analista de Gestão de Desempenho de RH


No curso de Analista de Gestão de Desempenho Heach o aluno se tornará capacitado para gerir o Sistema de Gestão de Desempenho, estruturando-o como ferramenta lógica para o Desenvolvimento Humano, a remuneração e a carreira, além de conectá-lo à gestão por objetivos ao Planejamento estratégico da organização. Além disso, todos os tópicos abordados acima são do escopo deste curso de formação, bem como todos os sistemas de Avaliação de Competências também mencionados.

O curso será ofertado de23 à 26 de abril de 2018, das 18:30 às 21:30 na Heach RH, em Jardim da Penha. As turmas são reduzidas de alunos,contendo apenas 06 vagas.

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Fonte: Equipe Heach RH

 
Heach Recursos Humanos

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